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肩負新使命時不我待 開啟新征程只爭朝夕 ——寧衛醫藥2019年中工作會議召開
- 分類:新聞中心
- 作者:市場發展部
- 來源:
- 發布時間:2019-07-24 14:32
- 訪問量:
【概要描述】7月20日,寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。
肩負新使命時不我待 開啟新征程只爭朝夕 ——寧衛醫藥2019年中工作會議召開
【概要描述】7月20日,寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。
- 分類:新聞中心
- 作者:市場發展部
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- 發布時間:2019-07-24 14:32
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詳情
7月20日,寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。會議總結了今年上半年工作進展,分析了行業形勢和公司內部管理現狀,提出了公司發展方向及定位,部署了下半年重點工作安排。各銷售事業部逐一匯報了部門工作及今后一段時期工作計劃。董事長陳亮亮作了重要講話,公司各銷售部門負責人、各職能部門負責人及全體同仁參加了會議。
會議回顧了公司上半年經營業績,公司在銷產品結構持續優化,市場開發與學術推廣協同作用日益凸顯,銷售推廣體系與職能管理體系持續改進提升。特別是在新的行業形勢和品種總數保持穩定的基礎上,依舊保持強勁的增長勢頭。
會議指出,公司在取得成績的同時,要認識到在內部管理中存在的差距和不足。下半年,要著力圍繞六個重點開展工作:
一是市場開發上,要建立數據分析模型和市場銷售數據庫,發揮好平臺協同支持作用,要注重市場開發效率,堅守公司員工特別是銷售人員的立場;
二是銷售任務上,要制定序時進度追趕的有效措施,明確落實責任,全力推動目標任務達成;
三是在專業推廣上,聚焦目標科室,構筑產品組合優勢,建立專業推廣服務方案,發揮團隊、資源和方案的支持力度,形成領先的專業推廣競爭力;
四是風險防范上,做好資金和庫存管理的監測預警并建立分類處理化解機制,通過政策分析會等形式,增強政策分析和消化能力;
五是在管理模式上,要持續豐富業務模式,探索系統性戰略體系建設,優化職能管理體系,提升人才培訓、評價、晉升管理機制;
六是在企業文化上,要推動企業文化演進,靠文化吸引人、留住人,發揮好公司各類組織作用,引領公司業務發展。
結合《京瓷哲學》的學習實踐,會議強調,公司全體員工要堅定立場,強化行業認知,以高度的進取心、責任感和奮斗意識,銷售合伙人要以超強的自律精神,持久穩定地投入精力和輸出成果,共同推動寧衛醫藥快速轉型發展。
會議還圍繞醫藥行業財稅工作開展知識培訓,部分銷售及職能負責人代表還就京瓷哲學作心得交流分享。
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