人才招聘理念

POSITION THE FIRST

正直誠信原則

堅持正直誠信用人導向，招聘與公司價值觀相匹配、認同公司企業文化的人才，實現公司與人才的相互促進、良性循環。

適人適崗原則

堅持人崗匹配、公平公正、成本節約的原則，不盲目拔高人才入職要求。公開招聘、全面審核、擇優錄取，保證招聘流程及人員甄選標準的一致性。

內部優先原則

服從調配，當職位需求產生后，優先考慮從內部調配。

人才選拔理念

first THE TEAM FIRST

立場第一    能力第二

我們在企業里，只有時刻站在公司的立場去為人、處事，才能夠最大程度地維護公司的利益。越是明智的員工就越不會抱怨，越珍惜公司給予自己的一切，時時刻刻想公司之所想，急公司之所急，與公司保持一致的立場，跟隨公司的戰略方向前進！

團隊至上    個人服從

在這個合作共贏的時代，團隊合作至關主要，是決定成敗的首要條件，只有放下小我，才能成就大我。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊至上是一種信念，正是“把團隊利益看成個人的最大利益” 作為自己的行為標準使我們成為一支最有戰斗力的鋼鐵團隊，團隊利益高于一切，讓“團隊利益至上，個人服從” 成為我們團隊理念！

培養人才   創造成果    忠誠公司

人才是企業永續發展的源泉和動力，培養人才是團隊領導者的硬指標，也是檢驗團隊領導者管理能力的首要指標，沒有接班人就不能晉升。我們的工作以成果論英雄，能者上，平者讓，庸者下，無能則退！成就團隊的目標，忠誠于公司。

人才管理理念

POSITION THE FIRST

人才是公司最寶貴的資源和財富

在人才選拔的渠道上不受地域、性別的限制，將人才的知識、及社會資源迅速有效地轉化為企業的競爭力

任用堅持人盡其材、才盡其用和適才適崗

能者上、庸者下，揚長避短，讓員工做自己最擅長的事

價值定位、業績主導、市場參考、兼顧公平

基于崗位與技能價值和市場水平確定入職工資標準，根據業績與貢獻確定薪酬的發展路徑

為寧衛創造價值   在寧衛實現價值

對內給所有員工提供創造價值、實現價值的平臺，對外為客戶創造價值，為國家、社會創造